核心提示:近年,就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。
  

近年,就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同。根据调整后的计算基数,劳动者在今年元旦加班,当天加班费的具体计算方法为:以劳动者正常出勤月工资2000元为例,则加班费基数为月工资的70%,即1400元,除以后,再乘以300%,即法定节假日“3倍工资”,约为元。此外,劳动保障部门还发出提醒,在法定节假日加班的“3倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”,用人单位必须按照规定发放,“补休”还是“补钱”也不得随意。
  

加班费是用人单位对劳动者在工作日延长工作时间或节假日照常工作作出的一种经济补偿,也是国家为了保护劳动者权益作出的法律硬性规定,用人单位必须遵守。但是,在实际操作中,一些用人单位为了节约成本,无视国家法律规定,肆意践踏劳动者的合法权益,他们随意延长劳动者的劳动时间,甚至连国家法定的休息日和节假日也不放过,而用人单位却不向劳动者支付加班报酬,这已经成为业内公开的秘密。
  

增加节假日加班费,尽管劳动保障部门说起来理直气壮,也有法律依据。但是,增加节假日加班费,用人单位同意了吗?如果得不到用人单位的认同和响应,那么劳动保障部门的这个提醒又算什么?是在虚张声势,还是为了在尽自己的工作“义务”?加班不足额支付加班费,甚至完全不支付加班费,这是用人单位比较通行的做法,而劳动者为了保全自己的饭碗,大多数都选择了默默忍受。去年,媒体不是就报道了南京某用人单位工人为了维护自己的权益,向用人单位讨要供应的加班午餐而被用人单位解雇的事情吗?
  

在节假日来临之际,劳动保障部门的职责是承担起《劳动法》赋予的劳动执法重任,检查用人单位有无违反《劳动法》规定、侵犯劳动者权益的行为,对那些违反《劳动法》的行为应该进行纠正,对情节严重者,应该按照法律规定进行严惩,让用人单位为自己的违法行为付出惨重的代价,这样才能起到“治病救人”的效果,达到让用人单位遵守法律的目的。而每次,劳动保障部门都只是出来重申、提醒,劳动保障部门的话语还有多少威信?我们的法律需要严格执行,而不是重申和提醒。
  

每到节假日,劳动保障部门提醒用人单位支付加班费,这没有错,但是,我们不能一“提”了之,提醒何如执法?拿语言去对付用人单位是不起任何作用的,这只是在应付法律、敷衍劳动者,这是劳动保障部门最大的渎职和失职。真正的做法是,在节假日加大对用人单位的用人行为执法检查,对违反法律规定的用人单位,除了责令改正以外,还应该给予经济上的处罚,只有让用人单位付出必要的代价,他们才能“吃一堑,长一智”,才会把劳动者的权益放在心上。

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